С наступлением тёплого сезона объём работ в строительстве, дорожной отрасли, сельском хозяйстве и ЖКХ резко идёт вверх - а вместе с ним и число производственных травм. Игорь Шевцов, заместитель главного государственного инспектора труда в Белгородской области, объяснил, что стоит за этой статистикой и как работодателям не подставить своих людей.
Больше работы - больше пострадавших
Летом строительные площадки, дороги и поля буквально оживают. Сезонный пик нагрузки охватывает сразу несколько отраслей, и это неизбежно сказывается на безопасности. Причины травм зачастую банальны: на дорожных объектах не выставляют предупреждающие знаки, в строительстве пренебрегают обучением работам на высоте, в ЖКХ не проводят целевой инструктаж перед разовыми задачами. Цена такой экономии на процедурах - здоровье и жизни людей.
Красноречивый пример - случай в Белгородском районе в июле прошлого года. Рабочий упал с крана-манипулятора во время спуска и получил тяжёлую черепно-мозговую травму. Расследование установило: работодатель попросту не выдал ему нужную спецодежду и средства защиты от падения. Никакой форс-мажор - элементарное нарушение.
Жара как отдельный фактор риска
Высокая температура - самостоятельная угроза, которую нельзя игнорировать. Согласно действующим санитарным нормам, при работе на улице в условиях выше 32,5 градуса непрерывный труд не должен превышать 15-20 минут, после чего обязателен отдых не менее 10-12 минут в прохладном помещении. Это не рекомендация - это требование.
На работодателя закон возлагает целый перечень обязательств.
- Поддерживать допустимую температуру в помещениях: для офисов в тёплый период - 21-28 градусов.
- Обеспечивать исправную вентиляцию и кондиционирование.
- Давать дополнительные перерывы на охлаждение.
- Снабжать питьевой водой температурой 10-15 градусов.
- Иметь аптечку с препаратами для помощи при тепловом ударе.
- Если кондиционер сломался - сдвигать смену на утро или вечер, пока проблема не устранена.
Спецодежда в зной - не обсуждается
Жара не освобождает от СИЗ. Трудовой кодекс обязывает работодателя выдавать сезонную спецодежду и обувь бесплатно - в том числе летние комплекты. Заменить их на что-то «удобнее» по собственному усмотрению работник не вправе. Дискомфорт - не повод для самодеятельности.
Сезонники: оформить по правилам
Летний пик в агросекторе традиционно требует привлечения временного персонала. Здесь работает глава 46 Трудового кодекса: с такими сотрудниками заключают срочный договор - как правило, на срок до шести месяцев. Испытательный период при договоре от двух до шести месяцев не может быть длиннее двух недель. Отпуск начисляется из расчёта два рабочих дня за каждый отработанный месяц. При досрочном уходе работник обязан предупредить за три дня; при сокращении работодатель уведомляет за семь дней и выплачивает двухнедельный средний заработок.
Нарушения в оформлении сезонников - отдельная головная боль для инспекторов труда. Проще сделать правильно с первого раза, чем объясняться с проверяющими.
